Sposoby na wsparcie zdrowia psychicznego pracowników w branży IT

mental-health-in-it

Budowanie przyjaznej atmosfery w pracy oraz poczucia przynależności do organizacji podnosi motywacje i zaangażowanie pracowników. Takie warunki pozwalają pracownikom i firmie szybciej rozwijać się. Zatem bardzo ważne jest by dbać o zdrowie zarówno fizyczne jak i psychiczne pracowników w każdej chwili.

Budżet wellness 

Dobrą praktyką w firmach IT jest planowanie budżetu wellness na rok dla swoich pracowników. Pieniędzy z budżetu wellness można wykorzystać na usługi wspierające dobre samopoczucie oraz zdrowie psychiczne i fizyczne pracownik. Każdy z pracowników może wykorzystać go na doskonalenie swoich umiejętności podczas wybranych  przez siebie zajęć w ramach kursu, warsztatów czy innego rodzaju sesji treningowych oraz na pokrycie  kosztów materiałów dydaktycznych. Finansowanie wizyt może być skierowane na wizyty u  takich specjalistów jak: 

  • Psycholog, 
  • Terapeuta, 
  • Fizjoterapeuta, 
  • Rehabilitant, 
  • Osteopata. 

Część firm branży IT mają poszerzony zakres usług, których koszt można pokryć właśnie z budżetu wellness

  • Warsztaty panowania nad stresem,  
  • Masaże, 
  • Zajęcia relaksacyjne, w tym: mindfulness, floating, joga, medytacja, 
  • Treningi z trenerami personalnymi.

Aktywność fizyczna 

Wiele osób pracuje zdalnie i spędza wiele godzin w pozycji siedzącej, co może generować napięcia i narażać na przeciążenie kręgosłupa. 

Jednym ze sposobów redukcji stresu, poprawy samopoczucia i zdrowia fizycznego jest ruch, do którego regularnie zachęcają pracowników. Poza prostymi ćwiczeniami w domu firmy z branży IT proponują swoim pracownikom dołączyć się do różnych systemów aktywności np. MultiSport, FitProfit i inne.

Warsztaty i Integracja

Jak większość firm z różnych branż często wspólnie organizują spotkania integracyjne i przyjęcia. Zajęcia mogą być  bardzo zróżnicowane: od degustacji win z sommelierami po gry strategiczne. Wszystkie te działania mają na celu zmniejszenie poczucia osamotnienia i izolacji oraz zbudowanie  pozytywnej, bezpiecznej strefy, gdzie pracownicy mogą dzielić się swoimi przemyśleniami i uczestniczyć  w aktywnościach bez skrępowania.